首页 > 股票资讯 正文

「深圳地铁票价查询」38位高管切换防御,合并多个区域。碧桂园接下来会下什么棋?

时间:2021-06-08 04:45:39作者:佚名

38高管换防,多区域合并与碧桂园下一盘算什么棋?

春节后复工的碧桂园,在营销上没有像恒大、金茂这样的地产公司那样做,而是在人事调整上下了不少功夫。2月24日,碧桂园发起了总部与大区的人事大变动,涉及至少16个组织重组、38个总部和大区高管,超过29个大区参与合并。

其实,碧桂园的组织架构调整和人员更替由来已久。但去年底和今年年初如此大规模的调整,实属罕见。面对突如其来的新冠肺炎疫情和疲软的行业表现,这样的调整被认为是为市场铺路。

超过29个区域参与合并

2月24日晚,碧桂园发布关于启动新一轮集团总部组织架构调整的通知,地区。具体来说,至少涉及16个组织架构调整,38个总部和区域高管,超过29个区域参与合并。

据接近碧桂园的人士透露,此次调整涉及集团和地区两个层面。其中,总部将合并投资战略与设计两大核心中心,成立投资策划中心。目的是整合相关功能,提升区域综合服务水平,实现更高效率,精简流程。

在区域层面,部分业务规模较小,地理相邻区域整合。比如山东和鲁北合并为山东地区;甘肃、兰碧并入甘肃地区;江苏、苏州、苏南合并为江苏地区;沪苏、沪并入沪苏地区;浙东、宁波合并为浙东地区等。此外,碧桂园取消了河北固安商贸城项目总部。据不完全统计,减少的面积约14个。

据接近碧桂园的人士透露,区域兼并的目的是进一步有效利用优势资源,提高区域工作效率和责任感,实现高质量发展。

组织架构调整已经持续了一年

其实从2019年开始,碧桂园就开始了自上而下的组织架构调整,而这种调整从来没有停了下来。

接近碧桂园的人士表示,此次调整是去年以来集团和区域组织结构调整的延续。总体目标仍然是"实现精干高效的总部,做强做优区域,推进集团权责。放权、精简业务流程、培养内部人才,提升全周期的综合竞争力。"

p>

2019年底,碧桂园在各个营销职能部门有了大动作。其中,聚焦营销、压缩职能部门的意图明显。从当时内部调整的内容来看,在区域营销管理部,前战略产品部、市场战略部、营销事务部三大板块合并为"营销支持部",三个部门合二为一。在项目营销方面,策划科和销售事务科合并为一个"销售支持科",两个部门合二为一。同时,各区域职能部门负责人需通过岗位竞争选拔。本轮企业架构已于2020年1月1日正式实施。

在合并超过29个区域之前,2019年7月,碧桂园重组了北京区域的区域结构,合并了北京地区、京东地区、靖南地区、靖西地区、京北地区。区域整合,将原来的五个区域合并为两个区域,即北京区域和北京东北区域。现在看来,这也成为了这次多区大规模重组的一个样本。

许多高管频繁轮换并没有改变

在总部和区域结构调整的同时,碧桂园的人事变动尤其受到关注。本次新任包括程光宇在内的38名高管,免职34名高管。其中,多位集团副总裁只涉及职务变动,职级没有变动。

这让人想错过2019年1月,碧桂园发布人事任免通知时,集团多位副总裁人事调动,涉及程光宇、张志远、朱建民、叶建青、杨翠龙、黄玉政等最明显的特点是,部分高管开始涉足机器人、农业等新业务领域。程光裕、张志远、杨翠龙、黄宇章等高管仍在今年的人事变动名单上。

程光宇毕业于清华大学,2007年加入碧桂园,是碧桂园"未来领袖"计划招收博士生的典范。公开资料显示,2012年以来,程光裕负责监督多个地区房地产项目的整体运营管理和可持续发展。2014年起,程光宇主要负责集团整体运营销售管理。

2019年初,程光宇还保持原集团常务副总裁、品牌营销中心总经理不变,同时兼任投资策划中心总经理。但今年,在程光宇出任投资策划中心总经理的同时,原集团常务副总裁、品牌营销中心总经理的职责未变。

博智林机器人公司原CEO张志远调任湖南大区总裁。2019年初,张志远刚刚换任博之林机器人公司CEO。在此之前,他负责甘肃、宁夏、青藏、新疆等地区。碧桂园的机器人业务一直备受关注。张致远转会后,博智林机器人的负责人成为了一大悬念。

这一次,杨翠龙从设计管理中心总经理变更为成本管理中心总经理。事实上,杨翠龙于2014年9月至2019年担任公司成本管理中心总经理。2019年初,杨翠龙由成本管理中心总经理变更为集团总设计师,负责集团设计系统。这意味着,经过一年的轮岗,她又回到了成本管理岗位。不难想象,在当前不确定的市场环境下,成本控制无疑是一个重要的位置。"成本管理中心前总经理黄玉忠",已被重新选出为安徽省区域总统。2019年,黄玉章从设计部总经理调任成本部总经理。可以说职位每年都在变化。

此外,还有一些其他的高层管理人员变动。例如,原江苏大区总裁陈斌改任国际与特区事业部总经理,原人力资源管理中心总经理彭志斌改任甘肃大区总裁。,李小林从湖南区域总裁调任人力资源中心总经理。

内部组织调整是不是在为赶路做铺垫?

值得注意的是,碧桂园也有多个区域主管职位也相应发生了变化。天津和内蒙古两个总统职位在集团内部公开竞争。

在2019年10月碧桂园管理大会上,集团总裁莫斌表示,要全面落实集团与区域垂直轮换,关键岗位可采取公开竞争制度。真正实现"能上能下,适者生存",优化人力资源配置。

在2019年3月18日召开的上届业绩发布会上,碧桂园董事长杨国强也表示,"公司将做出很多调整,以应对接下来的社会竞争和变化。

不难发现,从去年年底开始,从大型房地产企业万科、保利,到中小房地产企业,内部组织结构调整频繁。在销售增长压力之下,房地产企业已经从以往的抢市场,现在也注重内部组织结构的调整,以降本增效促业绩。

对于碧桂园不断的组织架构调试和频繁的人事变动,业内认为不仅是为了满足机器人、农业等新业务的需求,也是为了应对产业的不足表现。.面对突如其来的新冠肺炎疫情,房地产企业纷纷进行内部调整,为市场回暖铺路。

(文章来源:互联网)


以上就是深圳地铁票价查询38位高管切换防御,合并多个区域。碧桂园接下来会下什么棋?的全部内容了,喜欢我们网站的可以继续关注香亨股票网其他的资讯!