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一万多的快递员工资吧只剩下56块了。工人如何防范“进入风险”? 上证180

时间:2021-03-11 10:05:25作者:佚名

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据报道,李先生是一名信使。根据他1月份的工资条,出勤天数31天,应付金额10844元60美分,实际金额只有56元43美分。

为什么两者差距这么大?快递公司网点的工作人员表示,不清楚李先生与老板是否有其他关于燃料成本的协议,但她可以当场查看工资。根据李先生的工资条,其应付工资为10,844.6元,不包括“扣除”2,880元、“承包邮寄费”340.37元、“付款(派送)”28.6元、万单罚款3,400元、赔偿金1,139.95元。假签2100元,客服仲裁789.25元,

网点工作人员:“扣”2880元表示他有保险2500元,车辆投保。(修理费)应该已经转到我们的账户了。他直接向他举报了,我们要扣这笔钱。380元没有及时上传。他就是不做题,一起签收,随便签收。交付合同的交付费用是他收到的快递,以及他必须给公司的费用(这笔钱是他之前收的)。至于付款、虚开收据、客服仲裁等费用,工作人员表示是根据真实情况扣除的。

现场,李先生暗示不赞成“一万元罚款”。经销店工作人员:“这是对我们总部的新评估。如果他不这样做,就会产生这么多。投诉后,他不会接电话。这个快递不发给别人,收件人会投诉,发生的费用也会投诉。一次一百块,(第一次投诉会扣)可以。”

工作有什么风险?快递员冒雨来去,一个月上班31天,工资只有56.43元。面对这样的结局,估计他想哭的时候是没有眼泪的。

图片来自“视觉中国”或“全景视觉”。男人出门养家,累不累不苦都没关系,但是当一个月的血汗钱瞬间消失,问题就大了。

企业为了保持利润到处存钱;作为一名农民工,我们应该提高预防意识,想尽一切办法保持我们的“钱袋”。

如何保证月薪不被用人单位克扣?首先,工作者要控制“进入风险”。

求职前,首先要了解目前的经营情况、口碑以及所属行业的特点。整个行业都在走下坡路,企业经营状况不好,不断恶化,工人必须远离诚信差,经常拖欠员工工资的企业。否则,工作几个月后,企业就会停产,发不出工资,需要重新找工作,到处打官司追讨工资。那不是自找麻烦吗?了解招聘企业的经营状况并不难。只需在百度和田燕上搜索。

当你加入公司的时候,看看谁会雇佣你,谁会给你报酬。这个环节最关键,省了很多事,避免以后发生纠纷。很多公司做招聘广告,但实际上并不招人。为什么?因为它用的是劳务派遣工。如果劳务派遣公司与实际用人单位不在一个城市,发生拖欠工资时,劳动者维权成本太高。

入职后,及时与公司签订《入职确认书》。在实践中,许多私营企业在劳动合同中填写“不低于当地最低工资标准”,不注明员工的实际工资。这是一些企业的一贯套路。提起诉讼时,用人单位只按照当地最低工资标准向离职员工支付经济补偿金。因此,求职者入职后,可以要求公司出具《就业确认书》,以书面形式确认员工在试用期内的主要待遇包括岗位和职责、具体试用期和工资。

确认工作岗位。不同的岗位,试用期和入职后的工资当然是不一样的,会影响到农民工后续的职业发展。确定工作职责。俗话说得好,“有多少就做多少”。试想一下,如果分工不清,一个办公室网管加班完了,刚坐下休息一会儿,老板马上让你配合仓库卸货。你会怎么想?确认试用期长短。许多私营企业私下规定,员工只有成为正式员工后才能购买社保。试用期长对新员工非常不利。确定试用期工资和正工资。写着“非黑即白”,谁也不能默认。企业中的一些工作,比如业务员、快递员等,都是拿提成或者计件工资的,所以需要明确工资结构和核算方法,具体简单明了,便于实施。上岗前,抓紧时间全面了解企业的规章制度和经营模式,尤其是奖惩条例、差旅费报销等。一般情况下,员工履行工作职责所发生的费用,如加油费、过路费、交通费、住宿费等。,都是应该由企业自己承担的经营费用,但应该在书面的制度和规定中明确规定。对于这些,员工入职后要认真了解掌握,对费用承担方式有异议要及时提出。在履行职责的过程中,如果出现个人难以承担的巨额运营费用,农民工只能选择辞职,迅速离开。

图片来自“视觉中国”或“全景视觉”。农民工在履行职责时,注意保存相关重要证据。获得的证据材料必须规范,符合要求。比如加油费一定要从加油站拿到官方发票,其他票价和住宿费也是一样。

在就业期间,要做好职业病的预防工作。职业病是工伤的一种特殊形式。根据国家职业病防治法,职业病是指在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病。不幸的是,如果患了职业病,对企业和农民工个人家庭都是沉重的负担。因此,农民工在进入单位工作前,最好了解用人单位的主要职业危害因素,提前做好准备。并在日常工作中采取措施主动预防和控制,保护自己的健康。

总之,防范“进场风险”,工人要有主动意识,不要处处被动挨打。

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