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怀孕女职工在试用期内可以按照规章制度辞退吗? 明星炒股

时间:2021-03-12 15:35:19作者:佚名

用人单位在试用期内设定相应的用工条件,包括要求劳动者达到一定的出勤天数,这是用人单位用工自主权的体现。劳动者正常享有的法定节假日、公休日、带薪年假不影响出勤率。此外,还要考虑设置出勤率的合理性。比如要求两个月试用期内出勤率达到99%。合理性可能存在一些问题,必须由裁判结合试用期和实际情况进行判断。

此外,对于第三阶段女员工的解除:

(1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳为由解除劳动合同,即解除劳动合同的理由为“怀孕、产假、哺乳”;

(二)用人单位不得以女职工不能工作、不能胜任工作、客观条件发生重大变化或者经济上被裁减为由,在孕期、产期、哺乳期终止劳动合同;

(三)女职工有下列情形之一的,虽在孕期、产期、哺乳期,用人单位可以依法解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

2 .严重违反用人单位规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;

⑤因欺诈、胁迫或者利用他人优势致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任。所以,问题中的女工是可以解脱的。

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